Moyano acordó un bono de $9.500 y marcó la cancha antes de las paritarias
de Camioneros
La Federación de Choferes de Camiones acordó con la cámara empresaria
ratificar además el adicional salarial de 1% de antigüedad por año de
labor
La Federación de Choferes de Camiones acordó con la cámara empresaria de
la actividad el pago de un bono de $9.500 para la totalidad de los
trabajadores del sector.
Las partes también ratificaron el adicional salarial del 1% de antigüedad
por año de labor, según relevó Infogremiales.
Un comunicado de la organización sindical que conducen Hugo y Pablo Moyano
explicó que el expediente respectivo ya ingresó en el Ministerio de
Trabajo para su correspondiente homologación.
Los camioneros habían realizado varias protestas desde diciembre último en
demanda del pago del bono de diciembre, que se paga desde hace siete años
consecutivos.
"El bono es un derecho adquirido y la forma en que la Federación logró
compensar la aplicación del impuesto a las ganancias, que tributa la
mayoría del personal", señalaron.
"La cartera laboral advirtió en su momento que no se homologaría el pago
de ese bono si la organización no convenía de forma previa con las
empresas la reducción del 1 por ciento de antigüedad anual al 0,5 por
ciento", pero el gremio nunca "se avino a aceptar esa rebaja".
Fuente iProfesional
domingo, 29 de abril de 2018
miércoles, 25 de abril de 2018
Fallo laboral
Si a Ud le interesa el trascendental Fallo no dude en solicitarlo.
La Corte Suprema decidió que no toda prestación de servicios de un
particular para una empresa reviste carácter laboral
Un médico neurocirujano demandó al hospital en que trabajaba aduciendo que
el vínculo que lo unía a la institución era de carácter laboral. La Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo admitió el planteo con fundamento en
que “el contrato de locación de servicios no existe más en ningún ámbito
del derecho” y concluyó que, probada la prestación de servicios, el
vínculo era necesariamente de carácter laboral.
Con la firma de los Jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y
Carlos Fernando Rosenkrantz, la Corte Suprema revocó el fallo.
El Tribunal destacó que la mera prestación de servicios para una empresa
no implica que la relación sea dependiente y remarcó la vigencia
indiscutible de la figura de la locación de servicios en el derecho
argentino.
Por otro lado, el Tribunal descalificó el pronunciamiento porque omitió
valorar prueba según la cual la relación no tenía ninguno de los rasgos
típicos de la relación laboral. El médico era socio de una asociación que
tenía injerencia directa dentro del hospital en la toma de decisiones
sobre qué profesionales podían ser admitidos al nosocomio, cómo debían
llevarse adelante las prácticas médicas y cómo eran distribuidos los
honorarios. Además, el médico solo cobraba si realizaba prácticas médicas.
La Corte hizo hincapié, finalmente, en circunstancias adicionales
indicativas de la ausencia de relación laboral (el actor era
monotributista y emitía facturas, nunca hizo reclamo alguno durante siete
años y no invocó ni probó haber gozado de licencias o vacaciones pagas).
Fuente Corte Suprema de la Nación
La Corte Suprema decidió que no toda prestación de servicios de un
particular para una empresa reviste carácter laboral
Un médico neurocirujano demandó al hospital en que trabajaba aduciendo que
el vínculo que lo unía a la institución era de carácter laboral. La Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo admitió el planteo con fundamento en
que “el contrato de locación de servicios no existe más en ningún ámbito
del derecho” y concluyó que, probada la prestación de servicios, el
vínculo era necesariamente de carácter laboral.
Con la firma de los Jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y
Carlos Fernando Rosenkrantz, la Corte Suprema revocó el fallo.
El Tribunal destacó que la mera prestación de servicios para una empresa
no implica que la relación sea dependiente y remarcó la vigencia
indiscutible de la figura de la locación de servicios en el derecho
argentino.
Por otro lado, el Tribunal descalificó el pronunciamiento porque omitió
valorar prueba según la cual la relación no tenía ninguno de los rasgos
típicos de la relación laboral. El médico era socio de una asociación que
tenía injerencia directa dentro del hospital en la toma de decisiones
sobre qué profesionales podían ser admitidos al nosocomio, cómo debían
llevarse adelante las prácticas médicas y cómo eran distribuidos los
honorarios. Además, el médico solo cobraba si realizaba prácticas médicas.
La Corte hizo hincapié, finalmente, en circunstancias adicionales
indicativas de la ausencia de relación laboral (el actor era
monotributista y emitía facturas, nunca hizo reclamo alguno durante siete
años y no invocó ni probó haber gozado de licencias o vacaciones pagas).
Fuente Corte Suprema de la Nación
Alcohol y drogas en el ámbito laboral
SE DEBERÍA REALIZAR CAMPAÑAS DE CONCIENTIZACIÓN, PREVENCIÓN Y CAPACITACIONES PERSONALES.
El 25% de los accidentes laborales se relacionan con adicciones
Son pocas las empresas que tienen programas para prevenir el consumo
problemático de sustancias adictivas entre sus trabajadores.
Por Gabriela Samalea
Entre el 20 y el 25% de los accidentes laborales que se producen
anualmente a nivel mundial está relacionado con el consumo de drogas y
alcohol, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y el
ausentismo entre los consumidores es de dos a tres veces mayor que el del
resto del personal.
Si a estos datos se suma que, según datos de Sedronar, en 2017 la
incidencia de los consumos de alcohol y drogas fue más elevada en la
población económicamente activa que en la población inactiva, se evidencia
que el ámbito laboral está atravesado por el problema de las adicciones.
Sin embargo, son pocas las empresas que tienen políticas activas de
prevención y contención de los trabajadores con consumos problemáticos.
En 2014, la por entonces Coordinación de políticas de prevención de
adicciones y del consumo de sustancias psicotrópicas y drogas con impacto
en el mundo del trabajo (CoPreAd) publicó una investigación que daba
cuenta de “la ausencia de protocolos de actuación ante consumo
problemático por parte de las empresas”.
Según Ernesto González, director del Centro Argentino de Prevención
Laboral de Adicciones, uno de los ejes del problema es que “existe un
vacío legal en materia de adicciones en el ámbito laboral argentino. Al
día de la fecha no contamos con una ley específica en la materia”.
Pero, por otro lado, “el consumo indebido de drogas provoca riesgos
adicionales, generalmente más perceptibles cuando ponen en peligro la vida
y la integridad de terceras personas”, señala el experto.
El tema adicciones “atraviesa todos los ámbitos a nivel comunitario:
colegio, barrio, club y, finalmente, el ámbito laboral”, dice, por su
parte, Jorgelina Devoto, directora del Instituto de Prevención de las
Adicciones (IPA) de la Universidad del Salvador. Allí realizaron en 2016
un estudio que registró la creciente disponibilidad de drogas ilegales
entre jóvenes de 12 a 18 años, “jóvenes que en breve ingresarán al mercado
laboral”; observa Devoto.
“El tema no puede soslayarse porque las empresas, además, tienen una
responsabilidad legal enorme que tiene que ver también con el dinero que
tienen que gastar para evitar riesgos o para pagar las consecuencias de
los riesgos”, advierte.
Si el tema de las adicciones irrumpe inevitablemente en el ámbito del
trabajo, la cuestión es cómo afrontarlo: “Hay distintos modelos para
entenderlo. Si lo entendemos desde lo punitivo, separando al que tiene el
problema, se soluciona ese caso, pero el próximo que viene puede tener el
mismo problema”, analiza Devoto.
Por eso, los especialistas recomiendan generar protocolos de acción y
planes de prevención. “Hay una prevención que llamamos universal que se
dirige a toda la población laboral. Después, hay una prevención que es
selectiva y está dirigida a la población que tiene mayor riesgo de
adicciones. Por último, está la prevención indicada entre las personas con
consumos problemáticos, que implica tratamiento”, explica González.
Sin estigmas
YPF decidió tomar el tema desde una perspectiva preventiva, antes que
punitiva. En 2013, desde el área de Salud, “se pensó en hacer un programa
donde prevalecieran la prevención y el cuidado de la salud, basados en la
Ley de Salud Mental (22657), que establece que las adicciones deben ser
tratadas como una enfermedad mental y abordadas por profesionales de esa
área sin ningún tipo de estigmatización”, cuenta Fernanda Meschini,
coordinadora del Programa de Prevención de Adicciones de la petrolera.
El proceso incluyó el desarrollo de una normativa interna, la capacitación
de los equipos y la comunicación a todo el personal sobre el programa que
se iba a poner en marcha.
“Trabajamos en esta norma, en forma integrada, las áreas de Salud,
Recursos Humanos y Relaciones Laborales, en la que nos apoyamos para
llegar a los gremios. También participaron Seguridad e Higiene y las
distintas gerencias de negocios”, detalla Mariana Euti, médica
coordinadora de Salud Ocupacional en YPF.
Cuando todos los empleados estuvieron al tanto de la norma, la empresa
comenzó con las evaluaciones médicas preventivas, testeos aleatorios que
sirven para determinar si el empleado “está en condiciones de salud para
tomar su puesto de trabajo o para seguir trabajando”, explica Euti.
“Cuando identificamos un resultado positivo, se hace un retiro anticipado
de la persona, para su cuidado y el de sus compañeros e instalaciones. La
persona se va con un turno para tener una entrevista y ser evaluado, ya
que el resultado es un dato que no nos dice si el consumo fue ocasional,
si es problemático o si hay una adicción y necesita tratamiento”, detalla
Meschini.
De acuerdo a la evaluación posterior es el seguimiento que se hace del
empleado hasta su reincorporación en las tareas. “El empleado sabe que en
el servicio médico puede preguntar, que nadie lo va a sancionar, ni
estigmatizar, ni perseguir. Es una posibilidad de llegar lo antes posible
al problema, antes de que sea una adicción propiamente dicha”, agrega
Meschini.
Las profesionales aseguran que “YPF fue precursora en no desvincular a una
persona por una problema de salud. Y tuvimos impacto alentando a otras
compañías a mirar el problema de otra manera”. De hecho, el año pasado YPF
fue anfitriona y co-organizadora junto ARPEL, la asociación de empresas
petroleras de la región, de una jornada de prevención de adicciones en el
ámbito laboral.
Además, dice Meschini, “nuestro programa se está ampliando: desde el año
pasado empezamos a hacer talleres con familias”.
La extensión de las capacitaciones sobre adicciones hacia las familias de
los empleados también forma parte de las acciones que desarrolla la
empresa Emergencias. “Entendemos que es clave para manejar la prevención”,
dice Magdalena Llavallol, directora de Desarrollo Humano y Legales. Allí
también se realizan testeos aleatorios: “Tenemos un equipo que acompaña
desde lo psicológico o médico. Si hay un positivo se hace una suspensión
preventiva y, para sostener su sueldo, el empleado está obligado a cumplir
con el tratamiento que se le haya indicado”, agrega.
“La clave está en prestar atención a los detalles y escuchar a los
colaboradores”, dice, por su parte, María Elena D’angelo, directora de
RR.HH. para el Grupo de Mercados Sur de Avon. “Estar cerca nos permite
identificar aquellos casos que pudieran necesitar un acompañamiento
diferente. Siendo así, los convocamos con respeto y cuidado, para poder
escucharlos y orientarlos junto a un especialista para que logren salir de
su adicción. El apoyo profesional dentro del ámbito laboral puede ser un
gran pilar del proceso de recuperación”, afirma.
Fuente Clarín
El 25% de los accidentes laborales se relacionan con adicciones
Son pocas las empresas que tienen programas para prevenir el consumo
problemático de sustancias adictivas entre sus trabajadores.
Por Gabriela Samalea
Entre el 20 y el 25% de los accidentes laborales que se producen
anualmente a nivel mundial está relacionado con el consumo de drogas y
alcohol, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y el
ausentismo entre los consumidores es de dos a tres veces mayor que el del
resto del personal.
Si a estos datos se suma que, según datos de Sedronar, en 2017 la
incidencia de los consumos de alcohol y drogas fue más elevada en la
población económicamente activa que en la población inactiva, se evidencia
que el ámbito laboral está atravesado por el problema de las adicciones.
Sin embargo, son pocas las empresas que tienen políticas activas de
prevención y contención de los trabajadores con consumos problemáticos.
En 2014, la por entonces Coordinación de políticas de prevención de
adicciones y del consumo de sustancias psicotrópicas y drogas con impacto
en el mundo del trabajo (CoPreAd) publicó una investigación que daba
cuenta de “la ausencia de protocolos de actuación ante consumo
problemático por parte de las empresas”.
Según Ernesto González, director del Centro Argentino de Prevención
Laboral de Adicciones, uno de los ejes del problema es que “existe un
vacío legal en materia de adicciones en el ámbito laboral argentino. Al
día de la fecha no contamos con una ley específica en la materia”.
Pero, por otro lado, “el consumo indebido de drogas provoca riesgos
adicionales, generalmente más perceptibles cuando ponen en peligro la vida
y la integridad de terceras personas”, señala el experto.
El tema adicciones “atraviesa todos los ámbitos a nivel comunitario:
colegio, barrio, club y, finalmente, el ámbito laboral”, dice, por su
parte, Jorgelina Devoto, directora del Instituto de Prevención de las
Adicciones (IPA) de la Universidad del Salvador. Allí realizaron en 2016
un estudio que registró la creciente disponibilidad de drogas ilegales
entre jóvenes de 12 a 18 años, “jóvenes que en breve ingresarán al mercado
laboral”; observa Devoto.
“El tema no puede soslayarse porque las empresas, además, tienen una
responsabilidad legal enorme que tiene que ver también con el dinero que
tienen que gastar para evitar riesgos o para pagar las consecuencias de
los riesgos”, advierte.
Si el tema de las adicciones irrumpe inevitablemente en el ámbito del
trabajo, la cuestión es cómo afrontarlo: “Hay distintos modelos para
entenderlo. Si lo entendemos desde lo punitivo, separando al que tiene el
problema, se soluciona ese caso, pero el próximo que viene puede tener el
mismo problema”, analiza Devoto.
Por eso, los especialistas recomiendan generar protocolos de acción y
planes de prevención. “Hay una prevención que llamamos universal que se
dirige a toda la población laboral. Después, hay una prevención que es
selectiva y está dirigida a la población que tiene mayor riesgo de
adicciones. Por último, está la prevención indicada entre las personas con
consumos problemáticos, que implica tratamiento”, explica González.
Sin estigmas
YPF decidió tomar el tema desde una perspectiva preventiva, antes que
punitiva. En 2013, desde el área de Salud, “se pensó en hacer un programa
donde prevalecieran la prevención y el cuidado de la salud, basados en la
Ley de Salud Mental (22657), que establece que las adicciones deben ser
tratadas como una enfermedad mental y abordadas por profesionales de esa
área sin ningún tipo de estigmatización”, cuenta Fernanda Meschini,
coordinadora del Programa de Prevención de Adicciones de la petrolera.
El proceso incluyó el desarrollo de una normativa interna, la capacitación
de los equipos y la comunicación a todo el personal sobre el programa que
se iba a poner en marcha.
“Trabajamos en esta norma, en forma integrada, las áreas de Salud,
Recursos Humanos y Relaciones Laborales, en la que nos apoyamos para
llegar a los gremios. También participaron Seguridad e Higiene y las
distintas gerencias de negocios”, detalla Mariana Euti, médica
coordinadora de Salud Ocupacional en YPF.
Cuando todos los empleados estuvieron al tanto de la norma, la empresa
comenzó con las evaluaciones médicas preventivas, testeos aleatorios que
sirven para determinar si el empleado “está en condiciones de salud para
tomar su puesto de trabajo o para seguir trabajando”, explica Euti.
“Cuando identificamos un resultado positivo, se hace un retiro anticipado
de la persona, para su cuidado y el de sus compañeros e instalaciones. La
persona se va con un turno para tener una entrevista y ser evaluado, ya
que el resultado es un dato que no nos dice si el consumo fue ocasional,
si es problemático o si hay una adicción y necesita tratamiento”, detalla
Meschini.
De acuerdo a la evaluación posterior es el seguimiento que se hace del
empleado hasta su reincorporación en las tareas. “El empleado sabe que en
el servicio médico puede preguntar, que nadie lo va a sancionar, ni
estigmatizar, ni perseguir. Es una posibilidad de llegar lo antes posible
al problema, antes de que sea una adicción propiamente dicha”, agrega
Meschini.
Las profesionales aseguran que “YPF fue precursora en no desvincular a una
persona por una problema de salud. Y tuvimos impacto alentando a otras
compañías a mirar el problema de otra manera”. De hecho, el año pasado YPF
fue anfitriona y co-organizadora junto ARPEL, la asociación de empresas
petroleras de la región, de una jornada de prevención de adicciones en el
ámbito laboral.
Además, dice Meschini, “nuestro programa se está ampliando: desde el año
pasado empezamos a hacer talleres con familias”.
La extensión de las capacitaciones sobre adicciones hacia las familias de
los empleados también forma parte de las acciones que desarrolla la
empresa Emergencias. “Entendemos que es clave para manejar la prevención”,
dice Magdalena Llavallol, directora de Desarrollo Humano y Legales. Allí
también se realizan testeos aleatorios: “Tenemos un equipo que acompaña
desde lo psicológico o médico. Si hay un positivo se hace una suspensión
preventiva y, para sostener su sueldo, el empleado está obligado a cumplir
con el tratamiento que se le haya indicado”, agrega.
“La clave está en prestar atención a los detalles y escuchar a los
colaboradores”, dice, por su parte, María Elena D’angelo, directora de
RR.HH. para el Grupo de Mercados Sur de Avon. “Estar cerca nos permite
identificar aquellos casos que pudieran necesitar un acompañamiento
diferente. Siendo así, los convocamos con respeto y cuidado, para poder
escucharlos y orientarlos junto a un especialista para que logren salir de
su adicción. El apoyo profesional dentro del ámbito laboral puede ser un
gran pilar del proceso de recuperación”, afirma.
Fuente Clarín
martes, 24 de abril de 2018
Aviso de la Materia
Estimados Alumnos de la catedra, comunicamos por medio de esta vía, que el día Jueves 26/04, tendran Teorico y Practico.
Avisamos tambien a modo de recordatorio que el grupo seleccionado, debe exponer sobre el tema de Presupuesto Nacional para ese mismo día.
Gracias
Saludos de la catedra
Avisamos tambien a modo de recordatorio que el grupo seleccionado, debe exponer sobre el tema de Presupuesto Nacional para ese mismo día.
Gracias
Saludos de la catedra
miércoles, 18 de abril de 2018
Definición de conceptos
Trabajo: Cultivar la tierra; Funcionar una Maquina o Aparato; Actividad que requiere esfuerzo físico e intelectual. En lo Económico define el trabajo como: Esfuerzo Humano aplicado a la producción de riqueza. Ej: Un Obrero de construcción, trabajo temporario por un salario a cambio de sus fuerza de trabajo.
Empleo: Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo, puesto, una función diaria, relación de dependencia, jefes, seguridad social, trabaja en una oficina Ej: Un Administrativo, un/a Recepcionista a cambio de un sueldo fijo mensual.
RESEÑAS ECONÓMICAS
Para ampliar la info, HAZ CLICK en cada LINK.
¡Cada vez alcanza menos! Con estas nuevas subas, la inflación de abril treparía al 2,5%Desde que Macri llegó al gobierno, los servicios básicos acumulan aumentos que llegan en algunos casos al 1.500%. La lista de todos los incrementos de este mes.
Argentina, entre los países con mayor inflación del mundo: el FMI reclama más ajuste
En su último informe el FMI pulveriza la pauta de inflación del 15% que insiste en sostener el gobierno de Mauricio Macri y reitera un vez más sus viejas recetas de ajuste.
Amazon aprovecha el achique de Carrefour y podría desembarcar en Argentina
El gigante del e-commerce quiere hacer pie con fuerza en Europa con tiendas físicas. Los locales en Argentina también están en la mira.
Avalancha de importaciones: se agotaron las etiquetas verdes de la AFIP
Millones de productos importados quedaron varados en los puertos ante la falta de etiquetas que habilitan su ingreso al país
Tenés tiempo hasta el 31 de mayo para cambiar los billetes de 2 pesos
Los comercios están obligados a aceptarlos hasta el 30 de abril. Sin embargo en los bancos se podrán canjear durante todo el mes de mayo.
En 3 meses, la inflación ya alcanzó casi la mitad de la meta de Macri para este año
El INDEC informó que los precios aumentaron 2,3% en marzo. Acumulan 6,7% en el primer trimestre de 2018, casi el doble del 15% estimado por el Gobierno para todo el año.
En 3 meses, la inflación ya alcanzó casi la mitad de la meta de Macri para este año
El INDEC informó que los precios aumentaron 2,3% en marzo. Acumulan 6,7% en el primer trimestre de 2018, casi el doble del 15% estimado por el Gobierno para todo el año.
Cuccioli prepara una fuerte reestructuración en AFIP
El administrador Federal de Ingresos Públicos le dará su impronta al organismo recaudador. La gestión viene con grandes cambios.
Advierten que la inflación del primer semestre llegaría al 12%, casi lo mismo que estimó Macri para todo el año
La consultora Ecolatina hizo una proyección para todo 2018 y, según sus cálculos, en seis meses casi se llegaría al costo de vida proyectado por el Gobierno para todo este año.
La mitad de los argentinos gana menos de 11 mil pesos al mes
El INDEC reveló que mejoró muy levemente la distribución del ingreso por lo que la desigualdad sigue siendo preocupante. El 10% más rico concentró el 30,4% de la riqueza generada a fines de 2017 frente al más que magro 1,4% que obuto el 10% más pobre.
Confirmado: este viernes no habrá bancos
El gremio confirmó el paro que había anunciado la semana pasada ante la falta de acuerdo con las cámaras por la paritaria del sector.
Es importante que estén al tanto de los nuevos temas que surjan en el campo económico,social y laboral, día tras día. Por eso como futuros Relacionistas Laborales, no pueden estar des-actualizado con lo que pasa dentro y fuera del país, por eso desde la cátedra ofrece este tipo de método, para que puedan estar al tanto de algunas modificaciones, aumentos, conflictos, reclamos, etc...que esten surgiendo.
El objetivo del Blog como se menciona en la primera clase, es:
- Subir informaciones sobre temas que abordan al campo laboral, económico y social
- Subir dudas y consultas que surjan de Ustedes.
- Subir temas que se desarrollaron a lo largo de las cursadas.
Relaciones Laborales: La Noticia del Día: Paritarias
Paritaria: los petroleros superarán el 20% de suba
Es por la cláusula gatillo del 2017. El viernes firman los sindicatos con
los empresarios un acuerdo del 15% para este año, más un 5,5%
compensatorio.
Por Javier Polvani
Cada una de las partes involucradas llevará agua para su molino a la hora
y en el lugar que ocurra la venta del acuerdo salarial que bajará al
grueso de los trabajadores de Vaca Muerta. Las patronales petroleras y los
sindicatos de operarios y jerárquicos del Petróleo y el Gas Privado de
Neuquén, Río Negro y La Pampa abrocharon la paritaria en términos que no
sólo les conviene a las dos partes, sino también al gobierno de Mauricio
Macri.
En concreto, la paritaria petrolera 2018 se firmará este viernes con 15
por ciento de aumento dividido en dos veces (abril y octubre), pero el
acuerdo final tendrá una yapa de alrededor del 5,5%, que se sumará al
sueldo actual, sobre el que finalmente operará la suba de 15 puntos.
En limpio: los petroleros pasarán a cobrar en octubre un 21 por ciento más
que en la actualidad. ¿De dónde surge el 5,5 por ciento que se suma a los
salarios petroleros antes de calcular el incremento de la paritaria de
este año? De la cláusula gatillo que se dejó establecida en el acuerdo del
año pasado. Por ese ítem, los gremios involucrados en la discusión
reclamaron un reajuste del 5,5 por ciento. Una parte retroactiva a febrero
y la otra a marzo. El 31 de ese mes finalizó el acuerdo firmado el año
pasado. Desde el 1° de abril se calcularán los salarios con el agregado
porcentual que surja de lo que se firme el viernes.
“El acuerdo está cerrado”
El líder del Sindicato del Petróleo y el Gas de Neuquén, Río Negro y La
Pampa, Guillermo Pereyra, confirmó ayer a este medio que el viernes se
reúnen para firmar el acuerdo en los términos expuestos antes. Lo único
que resta por definir es la letra fina de la ejecución del pago de la
cláusula gatillo pendiente del año pasado.
En la negociación actual se voló de un plumazo ese mecanismo para darle
paso a otro que fue incrustado por el Ministerio de Trabajo de la Nación,
encabezado por Jorge Triaca. Se trata de una mesa de revisión para
analizar el avance inflacionario en comparación con la actualización
salarial fijada en las paritarias.
Esta mesa, en el caso de los petroleros, será convocada en febrero del año
que viene, de acuerdo con lo que estipularon los gremios con los
representantes de las empresas del sector.
De todos modos, Pereyra advirtió: “Si hay un desfasaje evidente con
anterioridad a esa fecha, vamos a adelantar la negociación, como lo harán
todos los sindicatos”. La diferencia entre la cláusula gatillo y la mesa
de revisión está dada en que el primer recurso opera de forma automática y
el segundo exige una reunión entre las partes. A priori, porque en la
práctica los petroleros están negociando la cláusula gatillo 2017 con el
acuerdo salarial para este año.
Tanto el gatillo como la revisión operan cuando el acumulado de inflación
alcanza el porcentaje de incremento salarial acordado en la paritaria. Con
ese parámetro, Pereyra consideró que en el momento que la suma de la
inflación mensual desde el 1° de abril, cuando comienza a regir el aumento
de este año, supere el 15 por ciento deberá rediscutirse la compensación
correspondiente.
La cláusula gatillo se incorporó el año pasado a las negociaciones de la
mayoría de los gremios, luego de que la disparada inflacionaria dejara mal
parados a muchos de los representantes de los trabajadores en 2016.
El lado amable para cada parte
Después de la firma del viernes, Pereyra podrá exhibir ante sus afiliados
que los salarios aumentarán más que el techo del 15 por ciento impuesto
desde la Casa Rosada. Al mismo tiempo, Triaca podrá mostrar el acta de la
paritaria 2018 de los petroleros con una suba acorde a las reglas no
escritas que su cartera le impuso a todas las negociaciones del año en
curso entre gremios y patronales.
Las empresas petroleras, por su parte, consiguieron un acuerdo que no
excede la polémica meta inflacionaria establecida por el Gobierno, que es
de cumplimiento imposible en la realidad, según los analistas económicos
de cuanta corriente está representada en el país. A cambio, las compañías
deberán compensar la pérdida del acuerdo 2017 frente a la inflación.
Una clave del contexto
Pereyra, a la par de su rol sindical, funge como sostén de la política
energética del gobierno nacional desde la presidencia de la comisión de
Minería, Energía y Combustibles de la Cámara de Senadores de la Nación.
Fue clave para la modificación del convenio colectivo de los petroleros
para los trabajadores que se desempeñan en Vaca Muerta, una movida exigida
por los empresarios y motorizada por el gobierno nacional para abaratar la
mano de obra en los yacimientos no convencionales. Ese pacto se selló con
anterioridad a la paritaria del año pasado.
Comprende a unos 25 mil trabajadores
Los petroleros alcanzados por el acuerdo que firmarán Guillermo Pereyra
(operarios) y Manuel Arévalo (ejecutivos) con los empresarios son
alrededor de 25 mil distribuidos en los yacimientos de Neuquén, en su
mayoría, Río Negro y La Pampa. Entre estos, los que se desempeñan en Vaca
Muerta vienen de ceder el año pasado parte de los ingresos que les
aseguraba el convenio colectivo de trabajo a partir de la adenda que
firmaron los líderes sindicales en el marco del denominado acuerdo
petrolero. Los efectos de la adenda aún hacen ruido en los yacimientos.
Fuente La Mañana - Neuquén
Es por la cláusula gatillo del 2017. El viernes firman los sindicatos con
los empresarios un acuerdo del 15% para este año, más un 5,5%
compensatorio.
Por Javier Polvani
Cada una de las partes involucradas llevará agua para su molino a la hora
y en el lugar que ocurra la venta del acuerdo salarial que bajará al
grueso de los trabajadores de Vaca Muerta. Las patronales petroleras y los
sindicatos de operarios y jerárquicos del Petróleo y el Gas Privado de
Neuquén, Río Negro y La Pampa abrocharon la paritaria en términos que no
sólo les conviene a las dos partes, sino también al gobierno de Mauricio
Macri.
En concreto, la paritaria petrolera 2018 se firmará este viernes con 15
por ciento de aumento dividido en dos veces (abril y octubre), pero el
acuerdo final tendrá una yapa de alrededor del 5,5%, que se sumará al
sueldo actual, sobre el que finalmente operará la suba de 15 puntos.
En limpio: los petroleros pasarán a cobrar en octubre un 21 por ciento más
que en la actualidad. ¿De dónde surge el 5,5 por ciento que se suma a los
salarios petroleros antes de calcular el incremento de la paritaria de
este año? De la cláusula gatillo que se dejó establecida en el acuerdo del
año pasado. Por ese ítem, los gremios involucrados en la discusión
reclamaron un reajuste del 5,5 por ciento. Una parte retroactiva a febrero
y la otra a marzo. El 31 de ese mes finalizó el acuerdo firmado el año
pasado. Desde el 1° de abril se calcularán los salarios con el agregado
porcentual que surja de lo que se firme el viernes.
“El acuerdo está cerrado”
El líder del Sindicato del Petróleo y el Gas de Neuquén, Río Negro y La
Pampa, Guillermo Pereyra, confirmó ayer a este medio que el viernes se
reúnen para firmar el acuerdo en los términos expuestos antes. Lo único
que resta por definir es la letra fina de la ejecución del pago de la
cláusula gatillo pendiente del año pasado.
En la negociación actual se voló de un plumazo ese mecanismo para darle
paso a otro que fue incrustado por el Ministerio de Trabajo de la Nación,
encabezado por Jorge Triaca. Se trata de una mesa de revisión para
analizar el avance inflacionario en comparación con la actualización
salarial fijada en las paritarias.
Esta mesa, en el caso de los petroleros, será convocada en febrero del año
que viene, de acuerdo con lo que estipularon los gremios con los
representantes de las empresas del sector.
De todos modos, Pereyra advirtió: “Si hay un desfasaje evidente con
anterioridad a esa fecha, vamos a adelantar la negociación, como lo harán
todos los sindicatos”. La diferencia entre la cláusula gatillo y la mesa
de revisión está dada en que el primer recurso opera de forma automática y
el segundo exige una reunión entre las partes. A priori, porque en la
práctica los petroleros están negociando la cláusula gatillo 2017 con el
acuerdo salarial para este año.
Tanto el gatillo como la revisión operan cuando el acumulado de inflación
alcanza el porcentaje de incremento salarial acordado en la paritaria. Con
ese parámetro, Pereyra consideró que en el momento que la suma de la
inflación mensual desde el 1° de abril, cuando comienza a regir el aumento
de este año, supere el 15 por ciento deberá rediscutirse la compensación
correspondiente.
La cláusula gatillo se incorporó el año pasado a las negociaciones de la
mayoría de los gremios, luego de que la disparada inflacionaria dejara mal
parados a muchos de los representantes de los trabajadores en 2016.
El lado amable para cada parte
Después de la firma del viernes, Pereyra podrá exhibir ante sus afiliados
que los salarios aumentarán más que el techo del 15 por ciento impuesto
desde la Casa Rosada. Al mismo tiempo, Triaca podrá mostrar el acta de la
paritaria 2018 de los petroleros con una suba acorde a las reglas no
escritas que su cartera le impuso a todas las negociaciones del año en
curso entre gremios y patronales.
Las empresas petroleras, por su parte, consiguieron un acuerdo que no
excede la polémica meta inflacionaria establecida por el Gobierno, que es
de cumplimiento imposible en la realidad, según los analistas económicos
de cuanta corriente está representada en el país. A cambio, las compañías
deberán compensar la pérdida del acuerdo 2017 frente a la inflación.
Una clave del contexto
Pereyra, a la par de su rol sindical, funge como sostén de la política
energética del gobierno nacional desde la presidencia de la comisión de
Minería, Energía y Combustibles de la Cámara de Senadores de la Nación.
Fue clave para la modificación del convenio colectivo de los petroleros
para los trabajadores que se desempeñan en Vaca Muerta, una movida exigida
por los empresarios y motorizada por el gobierno nacional para abaratar la
mano de obra en los yacimientos no convencionales. Ese pacto se selló con
anterioridad a la paritaria del año pasado.
Comprende a unos 25 mil trabajadores
Los petroleros alcanzados por el acuerdo que firmarán Guillermo Pereyra
(operarios) y Manuel Arévalo (ejecutivos) con los empresarios son
alrededor de 25 mil distribuidos en los yacimientos de Neuquén, en su
mayoría, Río Negro y La Pampa. Entre estos, los que se desempeñan en Vaca
Muerta vienen de ceder el año pasado parte de los ingresos que les
aseguraba el convenio colectivo de trabajo a partir de la adenda que
firmaron los líderes sindicales en el marco del denominado acuerdo
petrolero. Los efectos de la adenda aún hacen ruido en los yacimientos.
Fuente La Mañana - Neuquén
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