viernes, 13 de abril de 2018

ECONOMÍA DE CARREFOUR

Denuncian que Carrefour se prepara para ejecutar 3 mil despidos en el país

Se aplicaría en las distintas sucursales y áreas de la compañía. En ese
marco, tendrían planificado cerrar entre 10 y 12 hipermercados.

La filial argentina de la multinacional francesa Carrefour estaría
trabajando en un paquete de despidos masivos que abarcaría a 3 mil
personas en distintas áreas y sucursales alrededor del país.

Según publicó el diario Tiempo Argentino, la firma viene de despedir a 800
personas entre 2016 y 2017 y estaría atravesando una etapa de crisis de
facturación después de algunos muy buenos años como 2015.

El periódico cooperativo señaló también que el recorte previsto por la
empresa alcanzaría al 15 por ciento de su planta. En este marco, se irían
a cerrar entre 10 y 12 hipermercados, además de que otros 16 se
transformarían en mayoristas.

Carrefour viene de cerrar en 2016 algunos de sus locales "market" y de
abrir en simultáneo distintos Carrefour Express.

Según cita Tiempo a una empleada de los mini mercados, "son cinco
empleados por cada local, que realizan las tareas de diez personas. Sos
cajero, repositor y hasta encargado. Es difícil sindicalizarse porque no
hay cantidad suficiente de empleados por local para tener delegados.
Entonces, tienen vía libre para precarizar”.

Fuente InfoNews



OTRAS POSIBLE VARIABLES:


  • PROBLEMAS FINANCIERO( BAJA RENTABILIDAD)
  • PROBLEMAS TECNOLÓGICO EN BASE AL CONTEXTO ACTUAL DEL PAÍS, DONDE SE ENCUENTRA RADICADA.
  • AUMENTO DE PRECIOS( INFLACIÓN)
  • AUSENCIA DE RECURSOS Y CAPITAL
  • FALTA DE STOCK PARA LAS VENTAS
  • MOVIMIENTO DEL DOLAR (MONEDA INESTABLE PARA ACORDAR LOS PRECIOS DE LOS DISTINTOS PRODUCTOS).
  • PARO O HUELGA
  • COMPETENCIA CON OTROS SUPERMERCADOS
  • ECONOMÍA INESTABLE
  • ...

Le solicitamos que por grupo, comenten en este mismo link, una opción sobre otras posibles variables que afectan a esta noticia.


Horario de descanso si o no!

En Mendoza, imposible: no habrá horario corrido

La Federación Económica y el Centro de Empleados de Comercio frenaron el
cambio de horario. Insisten en cerrar durante la siesta.

En el marco de una conferencia de prensa conjunta realizada por la
Federación Económica de Mendoza y el Centro de Empleados de Comercio,
quedó ratificado el rechazo a la idea de implementar en Mendoza el horario
corrido para la actividad comercial como trascendió.

El presidente de la FEM, Adolfo Tripodi, señaló que el horario de comercio
"es libre" porque está desregulado en la Argentina, pero en función de lo
acordado con el gremio y las costumbres mendocinas, estimó que es
conveniente continuar con el horario actual.

Por su parte, Guillermo Pereyra, que estuvo acompañado por el
Subsecretario Gremial y futuro titular del CEC, Fernando Ligorria, recordó
que "los trabajadores tienen derechos adquiridos" y que los empleados
tiene su vida privada y social organizada en función de los horarios ya
establecidos.

Aportó que si un empleador quiere hacer horario corrido, deberá hacer un
acuerdo con sus trabajadores y registrarlo en la Subsecretaría de Trabajo.
Al igual que Tripodi, recordó que el comercio está desregulado desde
1991.También dijo que se puede abrir en horario corrido pero con otro
personal.

"Así disminuimos el empleo y los jóvenes pueden acceder al primer empleo",
expresó el titular del CEC, pero advirtió: "Si le modifican los horarios
unilateralmente a los trabajadores, muchos juicios va a haber".

Además, Pereyra abordó otros aspectos, como descanso, comida e higiene.

Por su parte, para la FEM la modificación en el horario no puede ser
analizada sólo desde el punto de vista de la comodidad. "Si bien se deben
contemplar las opiniones de todos los involucrados (gobierno, municipios,
gremio, transporte, seguridad y clientes) también hay que prever las
consecuencias que tal cambio puede acarrear en las ventas y en los costos
fijos de negocios y hasta trabajadores, por lo que esto merece un análisis
serio y sin apresuramientos" explicaron.

"Un aspecto a tener en cuenta es la siesta. Más allá de la tradición,
creemos que tener un comercio abierto en un horario en el que la gente no
sale a comprar no es negocio. Además de cerrarse a las 18 horas como se
habla, creemos que el centro perderá atractivo. No queremos que después de
esa hora el centro se muera, sea tierra de nadie y lo cope la venta ilegal
y callejera que combatimos permanentemente. No deseamos ver las veredas
tomadas por oportunistas que compiten con los negocios legalmente
establecidos ", adhirieron.

Por otro lado, también analizaron el impacto que podría tener en el
turismo. "¿Qué visitante recorrerá nuestro centro con casi todo cerrado
salvo lo gastronómico que también se nutre de lo comercial?", se preguntan
desde la FEM.

Lo mismo con la gente que sale de compras después de las 18. "Queda claro
que ese consumidor irá a otros lados, con lo que transferiremos ventas y
clientes a shoppings, malls, supermercados e hipermercados, formatos
comerciales estos últimos que lejos de plantearse un cambio de horario,
van avanzando (atienden hasta los domingos) y han incorporado a sus ventas
productos que antes sólo ofrecía el comercio minorista. Desde la FEM
señalamos que no hay que cederle espacio a la competencia", concluyeron.

A eso sumaron otros puntos como frecuencias del transporte público de
pasajeros, presencia de fuerzas de seguridad y altas temperaturas en
verano.

"Con respecto a los empleados que debe ser coordinado con el gremio CEC,
habrá que analizar el tema almuerzo. ¿Quién corre con el costo? Si lo
asume el empleado, lo que se ahorra en micro se lo gastará en comida con
lo que su ingreso se verá seriamente afectado", argumentaron.

Fuente Mendoza On Line

Camioneros y las dos CTA convocaron a una protesta el próximo jueves



EL MINISTERIO DE TRABAJO PROPUSO UNA SUBA DE 18,5% A LA UOM.

Salarios: asume Gobierno fin de la pauta del 15%

• EL MINISTERIO DE TRABAJO PROPUSO UNA SUBA DE 18,5% A LA UOM.

HOY, NUEVA AUDIENCIA PARITARIA.

Lo hizo la cartera laboral al presentar una oferta mediadora en la
discusión de los metalúrgicos. El gremio de Caló reclamó 20% y 27% en el
sueldo inicial. Resultado, clave para negociaciones que restan.

Por Mariano Martín

El Gobierno resignó la pauta salarial de 15% para los aumentos de este
año. En la paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la principal
del sector industrial, el Ministerio de Trabajo asumió la imposibilidad de
sostener ese tope y propuso, como opción mediadora, una suba de 18,5% que
será la base hoy para una nueva audiencia que mantendrán el gremio y las
cámaras empresarias de la actividad. El resultado de la discusión de los
metalúrgicos es clave como referencia para las negociaciones del segundo
trimestre del año, que incluyen gremios no alineados con la administración
de Mauricio Macri como los camioneros de Hugo Moyano.

La paritaria de la UOM tuvo esta semana dos capítulos decisivos. El lunes,
en la cartera laboral, surgió por primera vez la posibilidad concreta
desde el Ejecutivo de saltear la pauta de 15% que se mantenía hasta ahora
inamovible. Con ese tope cerraron en lo que va del año sindicatos de
magnitud como Comercio, Construcción (Uocra), Encargados de Edificios
(Suterh), Petroleros y Unión Tranviarios Automotor (UTA), entre otros, con
la incorporación de una cláusula de revisión al promediar los nueve meses
de vigencia de los acuerdos.

La discusión del lunes tenía como eje por parte del gremio que lidera
Antonio Caló un reclamo de aumento cercano al 20% y que ascendía al 27%
para el salario inicial de la actividad, tal como había adelantado este
diario. Frente al rechazo que habían manifestado las cámaras empresarias
en reuniones previas, Trabajo planteó una alternativa: subir 2,5% la base
de ingresos del sector (basado en el impacto en las categorías inferiores
de un pago de $ 4.000 que rigió el año pasado) y luego computar a partir
de ese nivel dos aumentos acumulativos, de 10 y 5%, respectivamente. Dicho
de otra forma, la cartera laboral validó un incremento nominal de 17,5%
que, por el efecto acumulativo de las cuotas, llega al 18,5 por ciento,
admitieron las partes.

En otras paritarias figuraron aumentos extra por fuera del 15% de pauta
pero relacionados con la aplicación de las cláusulas gatillo pactadas el
año pasado. En este caso la UOM no incluyó ese mecanismo en su negociación
de 2017 y de hecho el número de incremento acordado en aquella paritaria,
de 25%, empardó la inflación acumulada. Así, la base para la discusión que
continuará hoy será el 18,5% contemplado en la propuesta que elevó el
funcionario que arbitró el lunes, Adolfo Saglio Zamudio, director nacional
de Relaciones del Trabajo.

Tras la audiencia del lunes hubo otro encuentro, al día siguiente, en la
sede de la UOM. Allí concurrieron autoridades de las cámaras Adimra (la de
mayor cantidad de empresas asociadas), AFAC (autopartistas), Fedehogar
(electrodomésticos), Camima (pyme), Caiama (aluminio) y Afarte (terminales
electrónicas) para intentar un acercamiento. Sobre la base de la propuesta
oficial, que contaba con adhesión entre los ejecutivos, el gremio reclamó
además incorporar una suma fija no remunerativa de $ 5.000 como
actualización del monto acordado el año pasado.

Esa suma fija figuraba en el planteo inicial de la UOM que adelantó este
diario. Con ese valor el reclamo sindical asciende por encima del 20% y
llega al 27% si se toma en cuenta el pedido de fijar en 17.000 pesos el
salario inicial garantizado en la actividad metalúrgica. De aplicarse la
opción mediadora de Trabajo el sueldo de arranque llegaría a 16 mil pesos.

La paritaria de UOM tiene incidencia directa en el bolsillo de más de 200
mil operarios metalúrgicos de todo el país. El gremio viene de ser uno de
los más golpeados por la caída de la actividad productiva en el primer año
de la gestión de Macri, apuntalada por la apertura de las importaciones y
el cese de subsidios estatales para algunos rubros productivos.

La admisión por parte del Gobierno de que la pauta del 15% quedó superada
será determinante para la segunda oleada de paritarias por venir. Mientras
el Gobierno declama resuelto el 75% de las negociaciones de este año
algunas negociaciones pendientes de definición le pondrán suspenso a la
ronda de este año, en particular la de la Asociación Bancaria, abierta
desde enero, y la de Camioneros, que comenzará a discutirse a mitad de
año.

Fuente Ámbito Financiero