miércoles, 18 de abril de 2018
Definición de conceptos
Trabajo: Cultivar la tierra; Funcionar una Maquina o Aparato; Actividad que requiere esfuerzo físico e intelectual. En lo Económico define el trabajo como: Esfuerzo Humano aplicado a la producción de riqueza. Ej: Un Obrero de construcción, trabajo temporario por un salario a cambio de sus fuerza de trabajo.
Empleo: Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo, puesto, una función diaria, relación de dependencia, jefes, seguridad social, trabaja en una oficina Ej: Un Administrativo, un/a Recepcionista a cambio de un sueldo fijo mensual.
RESEÑAS ECONÓMICAS
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¡Cada vez alcanza menos! Con estas nuevas subas, la inflación de abril treparía al 2,5%Desde que Macri llegó al gobierno, los servicios básicos acumulan aumentos que llegan en algunos casos al 1.500%. La lista de todos los incrementos de este mes.
Argentina, entre los países con mayor inflación del mundo: el FMI reclama más ajuste
En su último informe el FMI pulveriza la pauta de inflación del 15% que insiste en sostener el gobierno de Mauricio Macri y reitera un vez más sus viejas recetas de ajuste.
Amazon aprovecha el achique de Carrefour y podría desembarcar en Argentina
El gigante del e-commerce quiere hacer pie con fuerza en Europa con tiendas físicas. Los locales en Argentina también están en la mira.
Avalancha de importaciones: se agotaron las etiquetas verdes de la AFIP
Millones de productos importados quedaron varados en los puertos ante la falta de etiquetas que habilitan su ingreso al país
Tenés tiempo hasta el 31 de mayo para cambiar los billetes de 2 pesos
Los comercios están obligados a aceptarlos hasta el 30 de abril. Sin embargo en los bancos se podrán canjear durante todo el mes de mayo.
En 3 meses, la inflación ya alcanzó casi la mitad de la meta de Macri para este año
El INDEC informó que los precios aumentaron 2,3% en marzo. Acumulan 6,7% en el primer trimestre de 2018, casi el doble del 15% estimado por el Gobierno para todo el año.
En 3 meses, la inflación ya alcanzó casi la mitad de la meta de Macri para este año
El INDEC informó que los precios aumentaron 2,3% en marzo. Acumulan 6,7% en el primer trimestre de 2018, casi el doble del 15% estimado por el Gobierno para todo el año.
Cuccioli prepara una fuerte reestructuración en AFIP
El administrador Federal de Ingresos Públicos le dará su impronta al organismo recaudador. La gestión viene con grandes cambios.
Advierten que la inflación del primer semestre llegaría al 12%, casi lo mismo que estimó Macri para todo el año
La consultora Ecolatina hizo una proyección para todo 2018 y, según sus cálculos, en seis meses casi se llegaría al costo de vida proyectado por el Gobierno para todo este año.
La mitad de los argentinos gana menos de 11 mil pesos al mes
El INDEC reveló que mejoró muy levemente la distribución del ingreso por lo que la desigualdad sigue siendo preocupante. El 10% más rico concentró el 30,4% de la riqueza generada a fines de 2017 frente al más que magro 1,4% que obuto el 10% más pobre.
Confirmado: este viernes no habrá bancos
El gremio confirmó el paro que había anunciado la semana pasada ante la falta de acuerdo con las cámaras por la paritaria del sector.
Es importante que estén al tanto de los nuevos temas que surjan en el campo económico,social y laboral, día tras día. Por eso como futuros Relacionistas Laborales, no pueden estar des-actualizado con lo que pasa dentro y fuera del país, por eso desde la cátedra ofrece este tipo de método, para que puedan estar al tanto de algunas modificaciones, aumentos, conflictos, reclamos, etc...que esten surgiendo.
El objetivo del Blog como se menciona en la primera clase, es:
- Subir informaciones sobre temas que abordan al campo laboral, económico y social
- Subir dudas y consultas que surjan de Ustedes.
- Subir temas que se desarrollaron a lo largo de las cursadas.
Relaciones Laborales: La Noticia del Día: Paritarias
Paritaria: los petroleros superarán el 20% de suba
Es por la cláusula gatillo del 2017. El viernes firman los sindicatos con
los empresarios un acuerdo del 15% para este año, más un 5,5%
compensatorio.
Por Javier Polvani
Cada una de las partes involucradas llevará agua para su molino a la hora
y en el lugar que ocurra la venta del acuerdo salarial que bajará al
grueso de los trabajadores de Vaca Muerta. Las patronales petroleras y los
sindicatos de operarios y jerárquicos del Petróleo y el Gas Privado de
Neuquén, Río Negro y La Pampa abrocharon la paritaria en términos que no
sólo les conviene a las dos partes, sino también al gobierno de Mauricio
Macri.
En concreto, la paritaria petrolera 2018 se firmará este viernes con 15
por ciento de aumento dividido en dos veces (abril y octubre), pero el
acuerdo final tendrá una yapa de alrededor del 5,5%, que se sumará al
sueldo actual, sobre el que finalmente operará la suba de 15 puntos.
En limpio: los petroleros pasarán a cobrar en octubre un 21 por ciento más
que en la actualidad. ¿De dónde surge el 5,5 por ciento que se suma a los
salarios petroleros antes de calcular el incremento de la paritaria de
este año? De la cláusula gatillo que se dejó establecida en el acuerdo del
año pasado. Por ese ítem, los gremios involucrados en la discusión
reclamaron un reajuste del 5,5 por ciento. Una parte retroactiva a febrero
y la otra a marzo. El 31 de ese mes finalizó el acuerdo firmado el año
pasado. Desde el 1° de abril se calcularán los salarios con el agregado
porcentual que surja de lo que se firme el viernes.
“El acuerdo está cerrado”
El líder del Sindicato del Petróleo y el Gas de Neuquén, Río Negro y La
Pampa, Guillermo Pereyra, confirmó ayer a este medio que el viernes se
reúnen para firmar el acuerdo en los términos expuestos antes. Lo único
que resta por definir es la letra fina de la ejecución del pago de la
cláusula gatillo pendiente del año pasado.
En la negociación actual se voló de un plumazo ese mecanismo para darle
paso a otro que fue incrustado por el Ministerio de Trabajo de la Nación,
encabezado por Jorge Triaca. Se trata de una mesa de revisión para
analizar el avance inflacionario en comparación con la actualización
salarial fijada en las paritarias.
Esta mesa, en el caso de los petroleros, será convocada en febrero del año
que viene, de acuerdo con lo que estipularon los gremios con los
representantes de las empresas del sector.
De todos modos, Pereyra advirtió: “Si hay un desfasaje evidente con
anterioridad a esa fecha, vamos a adelantar la negociación, como lo harán
todos los sindicatos”. La diferencia entre la cláusula gatillo y la mesa
de revisión está dada en que el primer recurso opera de forma automática y
el segundo exige una reunión entre las partes. A priori, porque en la
práctica los petroleros están negociando la cláusula gatillo 2017 con el
acuerdo salarial para este año.
Tanto el gatillo como la revisión operan cuando el acumulado de inflación
alcanza el porcentaje de incremento salarial acordado en la paritaria. Con
ese parámetro, Pereyra consideró que en el momento que la suma de la
inflación mensual desde el 1° de abril, cuando comienza a regir el aumento
de este año, supere el 15 por ciento deberá rediscutirse la compensación
correspondiente.
La cláusula gatillo se incorporó el año pasado a las negociaciones de la
mayoría de los gremios, luego de que la disparada inflacionaria dejara mal
parados a muchos de los representantes de los trabajadores en 2016.
El lado amable para cada parte
Después de la firma del viernes, Pereyra podrá exhibir ante sus afiliados
que los salarios aumentarán más que el techo del 15 por ciento impuesto
desde la Casa Rosada. Al mismo tiempo, Triaca podrá mostrar el acta de la
paritaria 2018 de los petroleros con una suba acorde a las reglas no
escritas que su cartera le impuso a todas las negociaciones del año en
curso entre gremios y patronales.
Las empresas petroleras, por su parte, consiguieron un acuerdo que no
excede la polémica meta inflacionaria establecida por el Gobierno, que es
de cumplimiento imposible en la realidad, según los analistas económicos
de cuanta corriente está representada en el país. A cambio, las compañías
deberán compensar la pérdida del acuerdo 2017 frente a la inflación.
Una clave del contexto
Pereyra, a la par de su rol sindical, funge como sostén de la política
energética del gobierno nacional desde la presidencia de la comisión de
Minería, Energía y Combustibles de la Cámara de Senadores de la Nación.
Fue clave para la modificación del convenio colectivo de los petroleros
para los trabajadores que se desempeñan en Vaca Muerta, una movida exigida
por los empresarios y motorizada por el gobierno nacional para abaratar la
mano de obra en los yacimientos no convencionales. Ese pacto se selló con
anterioridad a la paritaria del año pasado.
Comprende a unos 25 mil trabajadores
Los petroleros alcanzados por el acuerdo que firmarán Guillermo Pereyra
(operarios) y Manuel Arévalo (ejecutivos) con los empresarios son
alrededor de 25 mil distribuidos en los yacimientos de Neuquén, en su
mayoría, Río Negro y La Pampa. Entre estos, los que se desempeñan en Vaca
Muerta vienen de ceder el año pasado parte de los ingresos que les
aseguraba el convenio colectivo de trabajo a partir de la adenda que
firmaron los líderes sindicales en el marco del denominado acuerdo
petrolero. Los efectos de la adenda aún hacen ruido en los yacimientos.
Fuente La Mañana - Neuquén
Es por la cláusula gatillo del 2017. El viernes firman los sindicatos con
los empresarios un acuerdo del 15% para este año, más un 5,5%
compensatorio.
Por Javier Polvani
Cada una de las partes involucradas llevará agua para su molino a la hora
y en el lugar que ocurra la venta del acuerdo salarial que bajará al
grueso de los trabajadores de Vaca Muerta. Las patronales petroleras y los
sindicatos de operarios y jerárquicos del Petróleo y el Gas Privado de
Neuquén, Río Negro y La Pampa abrocharon la paritaria en términos que no
sólo les conviene a las dos partes, sino también al gobierno de Mauricio
Macri.
En concreto, la paritaria petrolera 2018 se firmará este viernes con 15
por ciento de aumento dividido en dos veces (abril y octubre), pero el
acuerdo final tendrá una yapa de alrededor del 5,5%, que se sumará al
sueldo actual, sobre el que finalmente operará la suba de 15 puntos.
En limpio: los petroleros pasarán a cobrar en octubre un 21 por ciento más
que en la actualidad. ¿De dónde surge el 5,5 por ciento que se suma a los
salarios petroleros antes de calcular el incremento de la paritaria de
este año? De la cláusula gatillo que se dejó establecida en el acuerdo del
año pasado. Por ese ítem, los gremios involucrados en la discusión
reclamaron un reajuste del 5,5 por ciento. Una parte retroactiva a febrero
y la otra a marzo. El 31 de ese mes finalizó el acuerdo firmado el año
pasado. Desde el 1° de abril se calcularán los salarios con el agregado
porcentual que surja de lo que se firme el viernes.
“El acuerdo está cerrado”
El líder del Sindicato del Petróleo y el Gas de Neuquén, Río Negro y La
Pampa, Guillermo Pereyra, confirmó ayer a este medio que el viernes se
reúnen para firmar el acuerdo en los términos expuestos antes. Lo único
que resta por definir es la letra fina de la ejecución del pago de la
cláusula gatillo pendiente del año pasado.
En la negociación actual se voló de un plumazo ese mecanismo para darle
paso a otro que fue incrustado por el Ministerio de Trabajo de la Nación,
encabezado por Jorge Triaca. Se trata de una mesa de revisión para
analizar el avance inflacionario en comparación con la actualización
salarial fijada en las paritarias.
Esta mesa, en el caso de los petroleros, será convocada en febrero del año
que viene, de acuerdo con lo que estipularon los gremios con los
representantes de las empresas del sector.
De todos modos, Pereyra advirtió: “Si hay un desfasaje evidente con
anterioridad a esa fecha, vamos a adelantar la negociación, como lo harán
todos los sindicatos”. La diferencia entre la cláusula gatillo y la mesa
de revisión está dada en que el primer recurso opera de forma automática y
el segundo exige una reunión entre las partes. A priori, porque en la
práctica los petroleros están negociando la cláusula gatillo 2017 con el
acuerdo salarial para este año.
Tanto el gatillo como la revisión operan cuando el acumulado de inflación
alcanza el porcentaje de incremento salarial acordado en la paritaria. Con
ese parámetro, Pereyra consideró que en el momento que la suma de la
inflación mensual desde el 1° de abril, cuando comienza a regir el aumento
de este año, supere el 15 por ciento deberá rediscutirse la compensación
correspondiente.
La cláusula gatillo se incorporó el año pasado a las negociaciones de la
mayoría de los gremios, luego de que la disparada inflacionaria dejara mal
parados a muchos de los representantes de los trabajadores en 2016.
El lado amable para cada parte
Después de la firma del viernes, Pereyra podrá exhibir ante sus afiliados
que los salarios aumentarán más que el techo del 15 por ciento impuesto
desde la Casa Rosada. Al mismo tiempo, Triaca podrá mostrar el acta de la
paritaria 2018 de los petroleros con una suba acorde a las reglas no
escritas que su cartera le impuso a todas las negociaciones del año en
curso entre gremios y patronales.
Las empresas petroleras, por su parte, consiguieron un acuerdo que no
excede la polémica meta inflacionaria establecida por el Gobierno, que es
de cumplimiento imposible en la realidad, según los analistas económicos
de cuanta corriente está representada en el país. A cambio, las compañías
deberán compensar la pérdida del acuerdo 2017 frente a la inflación.
Una clave del contexto
Pereyra, a la par de su rol sindical, funge como sostén de la política
energética del gobierno nacional desde la presidencia de la comisión de
Minería, Energía y Combustibles de la Cámara de Senadores de la Nación.
Fue clave para la modificación del convenio colectivo de los petroleros
para los trabajadores que se desempeñan en Vaca Muerta, una movida exigida
por los empresarios y motorizada por el gobierno nacional para abaratar la
mano de obra en los yacimientos no convencionales. Ese pacto se selló con
anterioridad a la paritaria del año pasado.
Comprende a unos 25 mil trabajadores
Los petroleros alcanzados por el acuerdo que firmarán Guillermo Pereyra
(operarios) y Manuel Arévalo (ejecutivos) con los empresarios son
alrededor de 25 mil distribuidos en los yacimientos de Neuquén, en su
mayoría, Río Negro y La Pampa. Entre estos, los que se desempeñan en Vaca
Muerta vienen de ceder el año pasado parte de los ingresos que les
aseguraba el convenio colectivo de trabajo a partir de la adenda que
firmaron los líderes sindicales en el marco del denominado acuerdo
petrolero. Los efectos de la adenda aún hacen ruido en los yacimientos.
Fuente La Mañana - Neuquén
Relaciones Laborales: La Noticia del Día:Transporte
Transporte
Empiezan las medidas de fuerza en el subte
Este lunes levantarán molinetes y el martes pararán la línea A. Los
metrodelegados adelantaron que su plan de lucha afectará a todas las
líneas durante la semana, en forma rotativa.
Los metrodelegados iniciarán este lunes su plan de medidas de fuerza, que
afectará el servicio a lo largo de la semana con aperturas de molinetes e
interrupciones totales. La decisión es en rechazo a la paritaria que firmó
la Unión Tranviaria Automotor (UTA) por el 15% de aumento salarial anual.
Las protestas comenzarán en la línea A. De 7 a 9 abrirán los molinetes en
la estación San Pedrito y el martes habrá cese de actividades entre las 5
y las 7.30, también en esa línea.
Las medidas integran un cronograma de huelgas que el gremio está
elaborando y aún no difundió en forma completa. Aunque en un comunicado
adelantaron que incluirá a toda la red subterránea y el Premetro.
La otra línea con alteraciones anunciadas es la B. El miércoles, de 5.30 a
7.30, se levantarán los molinetes de la estación Rosas. Mientras que el
jueves habrá paro entre las 5.30 y 7.30.
El acuerdo paritario firmado el jueves por el jefe de la UTA, Roberto
Fernández, en representación de la totalidad de los trabajadores del
subte, consiste en un 15% de aumento en tres cuotas. Se aplicará un 5,7%
entre marzo y julio, otro 5,7% desde agosto a noviembre y un 3,8% entre
diciembre y marzo de 2019. Además, tendrán un 3,5% de incremento por la
cláusula gatillo del año pasado.
"La intención no es afectar al usuario sino provocar que los funcionarios
recapaciten. Fernández y el ministro de Transporte Guillermo Dietrich
deben saber que los trabajadores no están dispuestos a que les reduzcan el
salario", dijo Roberto Pianelli respecto al acuerdo firmado sin su
participación.
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (Agtsyp), que
dirige Pianelli y a la que la Justicia le quitó la personería gremial,
calificaron el acuerdo de inaudito. "¿Se procura aplicar un descuento
compulsivo para que Fernández se vaya de vacaciones a algún lado?",
ironizó Pianelli, quien expresó que esa paritaria generó "una indignación
monumental y demasiada bronca entre todos los trabajadores".
A través de un comunicado, Metrovías respondió: "La negociación salarial
se desarrolló en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo porteña, en la
cual se alcanzó un acuerdo que fue rubricado por las partes
intervinientes". Y adelantó que denunciará a los metrodelegados que
alteren el servicio.
Fuente Clarín
Empiezan las medidas de fuerza en el subte
Este lunes levantarán molinetes y el martes pararán la línea A. Los
metrodelegados adelantaron que su plan de lucha afectará a todas las
líneas durante la semana, en forma rotativa.
Los metrodelegados iniciarán este lunes su plan de medidas de fuerza, que
afectará el servicio a lo largo de la semana con aperturas de molinetes e
interrupciones totales. La decisión es en rechazo a la paritaria que firmó
la Unión Tranviaria Automotor (UTA) por el 15% de aumento salarial anual.
Las protestas comenzarán en la línea A. De 7 a 9 abrirán los molinetes en
la estación San Pedrito y el martes habrá cese de actividades entre las 5
y las 7.30, también en esa línea.
Las medidas integran un cronograma de huelgas que el gremio está
elaborando y aún no difundió en forma completa. Aunque en un comunicado
adelantaron que incluirá a toda la red subterránea y el Premetro.
La otra línea con alteraciones anunciadas es la B. El miércoles, de 5.30 a
7.30, se levantarán los molinetes de la estación Rosas. Mientras que el
jueves habrá paro entre las 5.30 y 7.30.
El acuerdo paritario firmado el jueves por el jefe de la UTA, Roberto
Fernández, en representación de la totalidad de los trabajadores del
subte, consiste en un 15% de aumento en tres cuotas. Se aplicará un 5,7%
entre marzo y julio, otro 5,7% desde agosto a noviembre y un 3,8% entre
diciembre y marzo de 2019. Además, tendrán un 3,5% de incremento por la
cláusula gatillo del año pasado.
"La intención no es afectar al usuario sino provocar que los funcionarios
recapaciten. Fernández y el ministro de Transporte Guillermo Dietrich
deben saber que los trabajadores no están dispuestos a que les reduzcan el
salario", dijo Roberto Pianelli respecto al acuerdo firmado sin su
participación.
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (Agtsyp), que
dirige Pianelli y a la que la Justicia le quitó la personería gremial,
calificaron el acuerdo de inaudito. "¿Se procura aplicar un descuento
compulsivo para que Fernández se vaya de vacaciones a algún lado?",
ironizó Pianelli, quien expresó que esa paritaria generó "una indignación
monumental y demasiada bronca entre todos los trabajadores".
A través de un comunicado, Metrovías respondió: "La negociación salarial
se desarrolló en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo porteña, en la
cual se alcanzó un acuerdo que fue rubricado por las partes
intervinientes". Y adelantó que denunciará a los metrodelegados que
alteren el servicio.
Fuente Clarín
AUMENTOS DEL 20,8% PARA LOS EJECUTIVOS
Una nueva encuesta de la consultora Willis Towers Watson muestra que, para
los salarios fuera de convenio, los aumentos que proyectan las empresas
para 2018 son el 20,5% en promedio. Solo el 27% de las compañías planean
dar un porcentaje mayor de aumento. El universo de la encuesta es
aproximadamente 200 empresas radicadas en la Argentina con entre 500 y
1000 empleados.
Las industrias que mayor aumento darán a sus ejecutivos son construcción
(24,8%), alta tecnología (21%), química (21,8%) y automotriz (20,6%),
entre otras.
Por otro lado, calculan un incremento del 19,3% para el personal que está
dentro de convenio. La inflación que consideran las compañías como
probable es del 18,9%.
"Hay que tener en cuenta que en 2017 las empresas arrancaron con
proyecciones más altas que las que mas tarde dieron. A fines de 2016
prácticamente habían calcado sus presupuestos del año anterior, pero
terminó definiendo la inflación, que fue menor en 2017", dice Marcela
Angeli, directora en Willis Towers Watson. Habían proyectado entre un 30 y
un 32% de aumento, pero terminaron otorgando el 27,2%.
"Después de más de una década de convivir con la inflación, las empresas
están más abiertas a modificar sus presupuestos, tanto para aumentarlos
como para disminuirlos", dice Angeli. Para esto, analizan cómo se va
comportando la inflación, cómo cierran las paritarias y también cómo va el
negocio a que se dedican."
Queda pendiente, según la experta, recomponer los puntos perdidos durante
los últimos años de los asalariados fuera de convenio y también ver cómo
se comporta la inflación.
Más contrataciones
Un dato positivo dentro de esta encuesta es que el 43% de las empresas
encuestadas planea aumentar su dotación de personal. Es una mejor
perspectiva que en 2017, año en que solo un 24% tenía pensado contratar
gente. Por otro lado, en 2018 un 17% va a reducir sus planteles, mientras
que en 2017 ese porcentaje ascendió al 26%.
Fuente La Nación
ART: cambios en los seguros empresariales
ART: con la reforma bajaron los seguros y empresas ahorraron casi $5000
millones
Las alícuotas alcanzan en promedio el 3,14% de la masa salarial, 10% menos
que en febrero de 2017. Avanza la creación de nuevas comisiones médicas
La implementación de la última reforma del régimen de riesgos del trabajo
produjeron una reducción de los niveles de litigiosidad contra el sistema
y una rebaja en las alícuotas que cobran las aseguradoras, que en promedio
alcanzó en enero último al 3,14% de la masa salarial, lo que representó
una disminución del 10% respecto del nivel registrado previo a la puesta
en marcha de la ley, cuando se ubicaba en el 3,48%.
De acuerdo a un informe de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT), esa reducción se tradujo en un ahorro para las empresas de $4800
millones, en menos de un año de vigencia de la norma que establece la
obligatoriedad de la instancia administrativa de las comisiones médicas
previo al inicio de una demanda contra el sistema.
Es la primera experiencia que produce una disminución en el costo de los
seguros. Como ejemplo, luego de los últimos cambios sancionados en 2012,
que culminaron con la denominada doble vía y fijaron una suba de las
indemnizaciones y prestaciones dinerarias del régimen, se registró un
incremento de 13,3% en la alícuota promedio, indicó el Cronista Comercial.
Tres años antes, en 2009, otra reforma derivó en un aumento de alícuotas
de 23,1%.
Por otra parte, de acuerdo con el relevamiento del organismo que encabeza
Gustavo Morón, durante el mismo período la litigiosidad contra el sistema
de ART se redujo un 22,6% a nivel nacional, con 120.304 actuaciones
judiciales iniciadas en 2017 pese a que la reforma tuvo una vigencia
acotada principalmente a tres distritos: la Ciudad de Buenos Aires,
Córdoba y Mendoza.
En el territorio porteño, donde la norma rigió desde marzo pasado, la
cantidad de nuevos juicios iniciados registró una disminución del 62%. En
Córdoba la reducción de la judicialidad trepó en el mismo período al 85%,
agregó el matutino.
La contracara de ese escenario lo representó la provincia de Buenos Aires,
que en diciembre pasado sancionó la adhesión a la nueva ley de ART, una
norma que formalmente recién entró en vigencia esta semana.
El año pasado la cantidad de nuevas demandas en el distrito se incrementó
un 33%, fenómeno que los principales actores del sistema interpretaron
como producto de una especie de mudanza de juicios hacia e
millones
Las alícuotas alcanzan en promedio el 3,14% de la masa salarial, 10% menos
que en febrero de 2017. Avanza la creación de nuevas comisiones médicas
La implementación de la última reforma del régimen de riesgos del trabajo
produjeron una reducción de los niveles de litigiosidad contra el sistema
y una rebaja en las alícuotas que cobran las aseguradoras, que en promedio
alcanzó en enero último al 3,14% de la masa salarial, lo que representó
una disminución del 10% respecto del nivel registrado previo a la puesta
en marcha de la ley, cuando se ubicaba en el 3,48%.
De acuerdo a un informe de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT), esa reducción se tradujo en un ahorro para las empresas de $4800
millones, en menos de un año de vigencia de la norma que establece la
obligatoriedad de la instancia administrativa de las comisiones médicas
previo al inicio de una demanda contra el sistema.
Es la primera experiencia que produce una disminución en el costo de los
seguros. Como ejemplo, luego de los últimos cambios sancionados en 2012,
que culminaron con la denominada doble vía y fijaron una suba de las
indemnizaciones y prestaciones dinerarias del régimen, se registró un
incremento de 13,3% en la alícuota promedio, indicó el Cronista Comercial.
Tres años antes, en 2009, otra reforma derivó en un aumento de alícuotas
de 23,1%.
Por otra parte, de acuerdo con el relevamiento del organismo que encabeza
Gustavo Morón, durante el mismo período la litigiosidad contra el sistema
de ART se redujo un 22,6% a nivel nacional, con 120.304 actuaciones
judiciales iniciadas en 2017 pese a que la reforma tuvo una vigencia
acotada principalmente a tres distritos: la Ciudad de Buenos Aires,
Córdoba y Mendoza.
En el territorio porteño, donde la norma rigió desde marzo pasado, la
cantidad de nuevos juicios iniciados registró una disminución del 62%. En
Córdoba la reducción de la judicialidad trepó en el mismo período al 85%,
agregó el matutino.
La contracara de ese escenario lo representó la provincia de Buenos Aires,
que en diciembre pasado sancionó la adhesión a la nueva ley de ART, una
norma que formalmente recién entró en vigencia esta semana.
El año pasado la cantidad de nuevas demandas en el distrito se incrementó
un 33%, fenómeno que los principales actores del sistema interpretaron
como producto de una especie de mudanza de juicios hacia e
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